Von einem guten Arbeitnehmer wird erwartet, dass er jederzeit ein Höchstmaß an Leistung erbringt und mit seiner Arbeitskraft somit zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens aktiv beiträgt. Fällt ein Arbeitnehmer durch Krankheit oder einen Unfall für den Betrieb aus, fehlt diese Arbeitskraft und sie muss für die Zeit der Erkrankung ersetzt werden. Dieser Umstand ist in Deutschland allerdings nicht gleichbedeutend mit einer ausbleibenden Gehalts-/Lohnzahlung an den Mitarbeiter. Dafür sorgt das sogenannte Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Die wichtigsten Informationen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben wir für Euch hier zusammengefasst.

1. Bedeutung des Entgeltfortzahlungsgesetzes

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – für einen bestimmten Zeitraum vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben wird, erhält er trotz seiner fehlenden Arbeitsleistung weiterhin sein Lohn/Gehalt.