Minijob 2026: Verdienstgrenze 603 €, Steuern und Abgaben

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 SGB IV. Es gibt zwei Formen:

• Minijob mit Verdienstgrenze (früher „450-Euro-Job“): Das Entgelt überschreitet regelmäßig nicht die Geringfügigkeitsgrenze.
• Kurzfristiger Minijob: Die Beschäftigung ist von vornherein auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt – typisch für Ferien- und Saisonjobs. Hier gibt es keine Verdienstgrenze, solange die Tätigkeit nicht berufsmäßig ausgeübt wird.

Zuständig für alle Minijobs ist die Minijob-Zentrale bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Arbeitsrechtlich sind Minijobber anderen Beschäftigten weitgehend gleichgestellt: Sie haben Anspruch auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz.

Die Verdienstgrenze 2026

Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Sie entspricht dem Monatsverdienst bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV).

Geringfügigkeitsgrenze = Mindestlohn × 130 ÷ 3

Maßgeblich ist der Durchschnitt: Bei ganzjähriger Beschäftigung darfst du 2026 höchstens 7.236 € verdienen. Einzelne Monate dürfen also höher, andere niedriger sein. Vorhersehbare Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld zählen mit.

Ein unvorhersehbares Überschreiten, etwa durch eine Krankheitsvertretung, ist in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres erlaubt, dann aber höchstens bis zum Doppelten der Grenze, also 1.206 € (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Liegt der Verdienst regelmäßig darüber, beginnt der Übergangsbereich (Midijob) von 603,01 € bis 2.000 € mit reduzierten Sozialabgaben.

Steuern im Minijob

Für Minijobs mit Verdienstgrenze hat der Arbeitgeber die Wahl:

• Pauschsteuer von 2 % (§ 40a Abs. 2 EStG): Darin sind Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer enthalten. Der Arbeitgeber zahlt sie an die Minijob-Zentrale. Für dich ist die Steuer damit abgegolten; der Lohn gehört nicht in deine Einkommensteuererklärung. Das ist der Regelfall.
• Besteuerung nach deinen Lohnsteuermerkmalen: Der Lohn wird nach deiner Steuerklasse versteuert. In Steuerklasse I bleibt ein Minijob meist steuerfrei; in Steuerklasse V oder VI wird dagegen sofort Lohnsteuer fällig. Diese Variante kann günstig sein, etwa für Studierende oder Schüler ohne weiteres Einkommen.

Bei kurzfristigen Minijobs ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Pauschsteuer von 25 % möglich, sonst wird nach Steuerklasse abgerechnet. Sozialabgaben fallen dort nicht an.

Rentenversicherung: Pflicht mit Befreiungsmöglichkeit

Minijobs mit Verdienstgrenze sind seit 2013 grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Im gewerblichen Bereich zahlt der Arbeitgeber 15 %, du trägst die Differenz zum vollen Beitragssatz von 18,6 %, also 3,6 % deines Lohns. Bei 603 € sind das 21,71 € im Monat. Im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber nur 5 %, dein Anteil beträgt 13,6 %.

Der Eigenbeitrag lohnt sich häufig mehr, als die kleine Rentensteigerung vermuten lässt: Du sammelst volle Beitragszeiten für Wartezeiten, Ansprüche auf Reha und Erwerbsminderungsrente und kannst die Riester-Förderung nutzen. Wer trotzdem verzichten möchte, stellt beim Arbeitgeber einen schriftlichen Befreiungsantrag (§ 6 Abs. 1b SGB VI). Der Arbeitgeber zahlt seinen Pauschalbeitrag von 15 % weiterhin.

Abgaben des Arbeitgebers 2026

Den pauschalen Krankenversicherungsbeitrag zahlt der Arbeitgeber nur, wenn der Minijobber gesetzlich versichert ist. Ein eigener Krankenversicherungsschutz entsteht durch den Minijob nicht; Minijobber sind meist über die Familie, das Studium oder einen Hauptjob versichert. Haushalte können außerdem 20 % der Kosten, höchstens 510 € im Jahr, von ihrer Steuer abziehen (§ 35a EStG).

Mehrere Minijobs und Minijob neben dem Hauptjob

• Neben einer Hauptbeschäftigung bleibt ein Minijob bei einem anderen Arbeitgeber abgabenfrei für dich. Jeder weitere Minijob wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und voll sozialversicherungspflichtig.
• Mehrere Minijobs ohne Hauptjob werden zusammengerechnet (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Liegt die Summe über 603 €, sind alle Jobs versicherungspflichtig.
• Beim selben Arbeitgeber wie dein Hauptjob ist kein Minijob möglich; der Verdienst zählt dann zum Hauptjob.

Für Studierende mit BAföG gelten zusätzlich eigene Hinzuverdienstgrenzen, siehe BAföG und Nebenjob. Wer statt eines Minijobs selbstständig nebenbei arbeitet, findet Hinweise unter Vom Hobby zum Beruf.

Häufige Fragen

Quellen

1. § 8 SGB IV – Geringfügige Beschäftigung – https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html
2. Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung – § 1 – https://www.gesetze-im-internet.de/milov5/__1.html
3. Minijob-Zentrale – Minijob mit Verdienstgrenze – https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijob-mit-verdienstgrenze
4. § 40a EStG – Pauschalierung der Lohnsteuer für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte – https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__40a.html
5. § 6 SGB VI – Befreiung von der Versicherungspflicht – https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__6.html